Boeing y Banging
Esta semana, Boeing CEO Harry Stonecipher fue despedido por tener un romance con una mujer director ejecutivo de la compañía. Y una vez más, las políticas empresariales, la ética y la conducta están bajo control.
Asuntos entre los de alta potencia las personas y sus empresas asociadas no son nada nuevo. Jack Welch de GE había uno. Rudy Giuliani había como un alcalde de la ciudad de Nueva York. Algunas personas son tan borracho en el poder. Sin embargo, en la industria de la publicidad, al parecer, este tipo de conducta es más omnipresente arriba y abajo de la Tótem.
Si hay algo que el anuncio industria produce más que de anuncios de televisión o correo basura, es salaz chismes. Y he escuchado, como estoy seguro que lo tienes como así, cualquier número de cursi rumores de los CEOs obtener su viraje en en una fiesta de Navidad, otros empleados o hacerlo dentro o fuera de la oficina.
Nuestra empresa tiene todos los ingredientes para un guiso de la tensión sexual: muchas horas, viajes frecuentes, sueltas las normas éticas, los jóvenes empleados caliente, beber, y de la libertad de decir casi cualquier cosa en la mente de uno en el espíritu de "ideación" o "concepting".
Incluso algunos anuncios industria Lingo es sugerente:
"¿Se puede montar eso?"
"Creo que usted necesita para que un mayor empuje".
"Tenemos 2 buenos. Necesitamos una tercera parte. "
No es casualidad que un número desproporcionado de personas en el anuncio biz están casados con otras personas de anuncios, o creativas en general. Algunos de ellos son legendarios: en 1967, Mary Wells casado Lawrence Harding, quien fue su cliente en Braniff. Ahora que la cuenta de servicio superior.
No hay en todo el tablero de anuncios sobre las normas de la industria este tipo de cuestiones (al igual que no hay normas para cualquier otra cosa.) Curiosamente, yo realmente sé de unos cuantos organismos que tienen una política de no contratar a dos cónyuges. Y hay algunos organismos que se iniciaron por marido y esposa equipos.
Pero también es posible que algo está seriamente fuera de porrazo en nuestra sociedad, o en nuestra industria, cuando no hay equilibrio trabajo / vida. Cuando gran parte de nuestra energía se gasta en nuestros puestos de trabajo, por lo que se dedica mucho tiempo con nuestros compañeros de trabajo, nuestras familias y amigos no reciben la atención que merecen. Por lo tanto, se convierte en difícil de conocer gente fuera del trabajo si usted está solo, y muy fácil de involucrarse con la gente en el trabajo si está casado.
Hay otras consecuencias potenciales para una labor sexual imputan medio ambiente. Un ex asistente del escritor sobre el tema "Amigos" es para demandar el acoso porque fue sometido a audiencia "tosco, vulgar y degradante lenguaje" los escritores en la habitación. La defensa sostiene que esa charla es parte del proceso creativo. Y voy a comprar ese argumento, pero aún así, algunas personas tienen menos tolerancia para el sexo hablar y tenemos que ser conscientes de ello.
Por lo tanto, en aras de la auto-preservación, empresas como Boeing, que tienen entornos más conservadores, probablemente re-evaluar sus políticas de personal y tratar de mantener una tolerancia cero postura a raíz de la Stonecipher incidente. Pero no creo que veremos mucho más estricta de los códigos de confraternización en agencias de publicidad.
Después de todo, es una forma de garantizar que la próxima generación de talento anuncio se vienen.
Esta semana, Boeing CEO Harry Stonecipher fue despedido por tener un romance con una mujer director ejecutivo de la compañía. Y una vez más, las políticas empresariales, la ética y la conducta están bajo control.
Asuntos entre los de alta potencia las personas y sus empresas asociadas no son nada nuevo. Jack Welch de GE había uno. Rudy Giuliani había como un alcalde de la ciudad de Nueva York. Algunas personas son tan borracho en el poder. Sin embargo, en la industria de la publicidad, al parecer, este tipo de conducta es más omnipresente arriba y abajo de la Tótem.
Si hay algo que el anuncio industria produce más que de anuncios de televisión o correo basura, es salaz chismes. Y he escuchado, como estoy seguro que lo tienes como así, cualquier número de cursi rumores de los CEOs obtener su viraje en en una fiesta de Navidad, otros empleados o hacerlo dentro o fuera de la oficina.
Nuestra empresa tiene todos los ingredientes para un guiso de la tensión sexual: muchas horas, viajes frecuentes, sueltas las normas éticas, los jóvenes empleados caliente, beber, y de la libertad de decir casi cualquier cosa en la mente de uno en el espíritu de "ideación" o "concepting".
Incluso algunos anuncios industria Lingo es sugerente:
"¿Se puede montar eso?"
"Creo que usted necesita para que un mayor empuje".
"Tenemos 2 buenos. Necesitamos una tercera parte. "
No es casualidad que un número desproporcionado de personas en el anuncio biz están casados con otras personas de anuncios, o creativas en general. Algunos de ellos son legendarios: en 1967, Mary Wells casado Lawrence Harding, quien fue su cliente en Braniff. Ahora que la cuenta de servicio superior.
No hay en todo el tablero de anuncios sobre las normas de la industria este tipo de cuestiones (al igual que no hay normas para cualquier otra cosa.) Curiosamente, yo realmente sé de unos cuantos organismos que tienen una política de no contratar a dos cónyuges. Y hay algunos organismos que se iniciaron por marido y esposa equipos.
Pero también es posible que algo está seriamente fuera de porrazo en nuestra sociedad, o en nuestra industria, cuando no hay equilibrio trabajo / vida. Cuando gran parte de nuestra energía se gasta en nuestros puestos de trabajo, por lo que se dedica mucho tiempo con nuestros compañeros de trabajo, nuestras familias y amigos no reciben la atención que merecen. Por lo tanto, se convierte en difícil de conocer gente fuera del trabajo si usted está solo, y muy fácil de involucrarse con la gente en el trabajo si está casado.
Hay otras consecuencias potenciales para una labor sexual imputan medio ambiente. Un ex asistente del escritor sobre el tema "Amigos" es para demandar el acoso porque fue sometido a audiencia "tosco, vulgar y degradante lenguaje" los escritores en la habitación. La defensa sostiene que esa charla es parte del proceso creativo. Y voy a comprar ese argumento, pero aún así, algunas personas tienen menos tolerancia para el sexo hablar y tenemos que ser conscientes de ello.
Por lo tanto, en aras de la auto-preservación, empresas como Boeing, que tienen entornos más conservadores, probablemente re-evaluar sus políticas de personal y tratar de mantener una tolerancia cero postura a raíz de la Stonecipher incidente. Pero no creo que veremos mucho más estricta de los códigos de confraternización en agencias de publicidad.
Después de todo, es una forma de garantizar que la próxima generación de talento anuncio se vienen.
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