¿Qué esperar en una asistente de vuelo de trabajo
"¡Hola! He sido invitado a asistir a una" reunión informativa "en XYZ Airlines que se celebrará el próximo sábado. Envié a mi reanudar un par de semanas. ¿Es esto una entrevista? ¿Hay algo que debería saber?"
Sí, Virginia, las compañías aéreas son la contratación de asistentes de vuelo de nuevo - y el denominado 'período de sesiones de información "es a menudo el primer paso en el asistente de vuelo proceso de la entrevista de trabajo. Empezar por felicitar a usted mismo - obviamente, su currículum y carta hizo su trabajo, y ahora la empresa quiere conocerte en persona. Esa es la buena noticia. La mala noticia es que probablemente también le gustaba unas pocas docenas de otras personas se reanuda lo suficiente como para invitar también a este acogedor poco de té Parte. Actuando como mucho, donde hay decenas de personas que quieren que un puesto de trabajo, que llenan los puestos de asistentes de vuelo en las principales compañías aéreas tienen su proceso de la entrevista a un arte. Si has sido invitado por un asistente de vuelo de trabajo, aquí hay algunas cosas que usted debe saber.
La "llamada de ganado"
La primera etapa del proceso de la entrevista que a menudo se denomina una 'llamada de ganado ", después de la misma práctica en la profesión actuando. La compañía invitará a tantos como varios cientos de solicitantes a un centro de conferencias del hotel o donde usted llegar a llenar una solicitud y, a continuación, levantarse y presentarse. Tendrá dos a tres minutos para wow los entrevistadores con su declaración personal, y si lo hace, usted puede obtener una invitación personal a un pequeño grupo o entrevista más tarde en el día.
Este tipo de azafata de trabajo es excelente para la compañía aérea, especialmente si están contratar a un montón de gente en un corto período de tiempo - por ejemplo, cuando están la apertura de una nueva base en una ciudad nueva. Es mucho menos costoso para ellos alquilar centros de conferencias en varias ciudades a través de la maleza y varios cientos de personas en un día que sería para ellos para volar a todos a la base de entrevistas personales. Lamentablemente, no es tan grande para usted - que usted necesita para hacer una buena impresión en un tiempo muy corto. Básicamente, se trata de un "estrés entrevista" - se le puede pedir, "Dime algo sobre ti", o ser golpeado con una entrevista más dura cuestión. Su mejor estrategia para este tipo de azafata de trabajo es la práctica espontánea de responder a muchas preguntas diferentes. Se está buscando unruffled equilibrio - y que viene con la práctica.
Pequeño grupo de entrevistas
Si wow en el ganado vacuno llamada, o si su currículum es realmente impresionante, usted pasar a la segunda ronda de entrevistas, normalmente un pequeño grupo de azafata de trabajo. Se le sentado en una habitación con 8-10 los demás solicitantes, mientras que el entrevistador hace preguntas del grupo en general. Será hasta la respuesta a los solicitantes en su propio orden - y cómo responder a las preguntas que usted será tan importante como lo que usted dice, en respuesta a las preguntas. Los reclutadores se ve que tanto por su comportamiento como por su conocimiento - recuerde, que será la formación después de que contratan a usted, a fin de conocer el trabajo no es lo más importante aquí.
La mejor estrategia es primero en responder algunas preguntas, por último, sobre algunas cuestiones y en algún lugar del medio en la mayoría de las preguntas. Cuando respuesta, ser amable y agradable, nunca belittle otra persona o su respuesta, y respuesta breve y concisa. Los tipos de preguntas que se podría pedir que van desde "¿Cómo manejar un conflicto en esta situación?" a "¿Cuál es la cosa más importante para recordar en un vuelo internacional?"
Los entrevistadores están buscando a las personas que están listas, la confianza y sensibles a otras personas. Recuerde, su trabajo en un asistente de vuelo de trabajo es encontrar las personas que representarán a la empresa y hacer lucir bien a los clientes. Como una asistente de vuelo, usted es la persona que la gente se asociará con la compañía aérea. Asegúrese de que usted confía en un proyecto, las autoridades competentes actitud.
Uno-a-uno entrevistas
Así que usted hizo a un uno-a-una entrevista. Eso es todo un logro en sí mismo. En este punto, el consejo no es muy diferente de lo que es en las entrevistas para cualquier otro trabajo. Escuchar a las preguntas formuladas; responder a ellas brevemente y concisa. Tómese su tiempo para sacar su entrevistador un poco - saber si ella o él era un asistente de vuelo, y lo de su experiencia en la industria puede ayudar a que el marco de sus respuestas de manera eficaz. Lo que es más importante, recuerde que las compañías de alquiler, tanto para la actitud y la imagen como lo hacen en materia de competencias - como se señaló antes, que usted podrá formar en el conocimiento que usted necesita. En lugar de ello, usted debe estar trabajando para presentar un saliente, ingenioso y agradable personalidad - tan sólo el tipo de persona que usted quiere en los pasillos en su vuelo a casa.
Sí, Virginia, las compañías aéreas son la contratación de asistentes de vuelo de nuevo - y el denominado 'período de sesiones de información "es a menudo el primer paso en el asistente de vuelo proceso de la entrevista de trabajo. Empezar por felicitar a usted mismo - obviamente, su currículum y carta hizo su trabajo, y ahora la empresa quiere conocerte en persona. Esa es la buena noticia. La mala noticia es que probablemente también le gustaba unas pocas docenas de otras personas se reanuda lo suficiente como para invitar también a este acogedor poco de té Parte. Actuando como mucho, donde hay decenas de personas que quieren que un puesto de trabajo, que llenan los puestos de asistentes de vuelo en las principales compañías aéreas tienen su proceso de la entrevista a un arte. Si has sido invitado por un asistente de vuelo de trabajo, aquí hay algunas cosas que usted debe saber.
La "llamada de ganado"
La primera etapa del proceso de la entrevista que a menudo se denomina una 'llamada de ganado ", después de la misma práctica en la profesión actuando. La compañía invitará a tantos como varios cientos de solicitantes a un centro de conferencias del hotel o donde usted llegar a llenar una solicitud y, a continuación, levantarse y presentarse. Tendrá dos a tres minutos para wow los entrevistadores con su declaración personal, y si lo hace, usted puede obtener una invitación personal a un pequeño grupo o entrevista más tarde en el día.
Este tipo de azafata de trabajo es excelente para la compañía aérea, especialmente si están contratar a un montón de gente en un corto período de tiempo - por ejemplo, cuando están la apertura de una nueva base en una ciudad nueva. Es mucho menos costoso para ellos alquilar centros de conferencias en varias ciudades a través de la maleza y varios cientos de personas en un día que sería para ellos para volar a todos a la base de entrevistas personales. Lamentablemente, no es tan grande para usted - que usted necesita para hacer una buena impresión en un tiempo muy corto. Básicamente, se trata de un "estrés entrevista" - se le puede pedir, "Dime algo sobre ti", o ser golpeado con una entrevista más dura cuestión. Su mejor estrategia para este tipo de azafata de trabajo es la práctica espontánea de responder a muchas preguntas diferentes. Se está buscando unruffled equilibrio - y que viene con la práctica.
Pequeño grupo de entrevistas
Si wow en el ganado vacuno llamada, o si su currículum es realmente impresionante, usted pasar a la segunda ronda de entrevistas, normalmente un pequeño grupo de azafata de trabajo. Se le sentado en una habitación con 8-10 los demás solicitantes, mientras que el entrevistador hace preguntas del grupo en general. Será hasta la respuesta a los solicitantes en su propio orden - y cómo responder a las preguntas que usted será tan importante como lo que usted dice, en respuesta a las preguntas. Los reclutadores se ve que tanto por su comportamiento como por su conocimiento - recuerde, que será la formación después de que contratan a usted, a fin de conocer el trabajo no es lo más importante aquí.
La mejor estrategia es primero en responder algunas preguntas, por último, sobre algunas cuestiones y en algún lugar del medio en la mayoría de las preguntas. Cuando respuesta, ser amable y agradable, nunca belittle otra persona o su respuesta, y respuesta breve y concisa. Los tipos de preguntas que se podría pedir que van desde "¿Cómo manejar un conflicto en esta situación?" a "¿Cuál es la cosa más importante para recordar en un vuelo internacional?"
Los entrevistadores están buscando a las personas que están listas, la confianza y sensibles a otras personas. Recuerde, su trabajo en un asistente de vuelo de trabajo es encontrar las personas que representarán a la empresa y hacer lucir bien a los clientes. Como una asistente de vuelo, usted es la persona que la gente se asociará con la compañía aérea. Asegúrese de que usted confía en un proyecto, las autoridades competentes actitud.
Uno-a-uno entrevistas
Así que usted hizo a un uno-a-una entrevista. Eso es todo un logro en sí mismo. En este punto, el consejo no es muy diferente de lo que es en las entrevistas para cualquier otro trabajo. Escuchar a las preguntas formuladas; responder a ellas brevemente y concisa. Tómese su tiempo para sacar su entrevistador un poco - saber si ella o él era un asistente de vuelo, y lo de su experiencia en la industria puede ayudar a que el marco de sus respuestas de manera eficaz. Lo que es más importante, recuerde que las compañías de alquiler, tanto para la actitud y la imagen como lo hacen en materia de competencias - como se señaló antes, que usted podrá formar en el conocimiento que usted necesita. En lugar de ello, usted debe estar trabajando para presentar un saliente, ingenioso y agradable personalidad - tan sólo el tipo de persona que usted quiere en los pasillos en su vuelo a casa.
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