aviación de negocios en red Notas
El proceso de encontrar información sobre un puesto de trabajo, recibiendo en audiencia, y, eventualmente, recibir una oferta de empleo comienza con la creación de redes. Mediante la creación de redes no me refiero a enviar cientos de copias de su currículum no solicitado a los directores de recursos humanos en todo el país, sino por el establecimiento de contactos con la gente que puede estar en condiciones de contratar a usted o referirlo a alguien que hace la contratación. Echemos un vistazo a algunas formas de ayudarlo a romper a las empresas de aviación después de algunos consejos.
En las empresas de aviación, hay varios actores clave en el campo que usted probablemente ha oído hablar del. Jet Aviation, TAG, y NetJets son algunos de los más grandes jugadores y todos ellos tienen una plantilla cualificada de asistentes de vuelo o de cabina representantes de servicio a mano. Además, los jugadores más pequeños incluidos Jet Alliance, Lacy Clay de Aviación, y Trans Exec forman parte de la carta de mercado. Por último, usted tiene toda una serie de departamentos independientes de vuelo con uno, dos o más aeronaves. Algunos de estos operadores utilizan los aviones de cabina más grande y están en necesidad de asistentes de vuelo.
Usted puede enviar una copia de su currículum para cada empresa que vuela un Falcon, Gulfstream, Challenger, o cualquier otro de los grandes aviones de cabina. Usted puede obtener una entrevista, sino que también gastan una cantidad excesiva de tiempo la investigación de nombres, direcciones, el pago de franqueo, papel y mucho más. En lugar de ello, la mejor manera a la tierra un trabajo de acuerdo con Richard Bolles, autor de la aclamada cazadores de puestos de trabajo y carrera constructores guía, "¿De qué color es tu paracaídas?" Es a través de la creación de redes.
La creación de redes implica un montón de personas de contacto. Algunas de las mejores maneras de tener contacto con otras personas se encuentra en una convención [en nuestro caso, la NBAA Flight Attendant Conferencia]; a través de Internet a través de tablones de anuncios [como este], mientras que volaba a un viaje como contratista, trabajaba para una empresa en otro papel [por ejemplo, como un despachador, director de vuelo, etc], o bien a través de un amigo ya en el negocio.
El éxito de las personas establecen una lista de contactos desde el más pequeño de plomo [por ejemplo, una recepcionista o telefonista en una carta operador] a hacer trabajo voluntario en una asociación de la newsletter o con un comité directivo para el mismo tipo de organización. Cada persona con la que entrar en contacto con un potencial persona que puede saber de alguien en el negocio o sabe de una oferta de trabajo. Por el contrario, pierda de personas dependen demasiado en la espera de una llamada telefónica, una respuesta a una carta no solicitada, o por no salir a conocer gente cara a cara. Simplemente se necesita una gran cantidad de llamadas de teléfono, golpeando el pavimento, y otras formas de acción a la tierra el trabajo que usted desea. Además, se necesita alguien con dedicación, profesionalismo, empeño, entusiasmo, confianza y una actitud humanitaria para ayudar a hacer que las cosas funcionen. Si no está seguro de sus habilidades, usted tendrá mucho más difícil de aterrizar tiempo un puesto de trabajo.
Muy importante cuando se busca una posición es contar con una muesca superior reanudar. Asegúrese de que no hay errores de ortografía, errores gramaticales, que es el formato profesional, impreso en papel bond y que incluya información de contacto correcta, incluyendo su nombre, dirección, números de teléfono y dirección de correo electrónico. Puede ser la persona con más talento del mundo, pero su currículum podría ver horrible. Ocupado empleadores a ver hojas de vida y echar el poco más lejos buscando [o fichero, para una determinada cantidad de tiempo].
También es necesario: tres de primera clase referencias [no enumerarlos en su currículum, sino ser capaz de proporcionar a petición de ellos]. Alteon, hechos, o FlightSafety formación son muy importantes - organismos como Jet Los profesionales insisten en que la mayoría de los grandes operadores como lo requieren así. Formación adicional incluida servicios de cocina, un vino de clase, de formación de emergencia, puede ayudarle.
Por último, cuando usted recibe una llamada - aunque inesperado - estar preparado para la entrevista sobre el terreno. La mayoría de los entrevistadores que en pantalla la primera convocatoria y tendrá que sonido agudo, así como se centren. Esté preparado para dar una breve información básica sobre que es y lo que puede ofrecer la empresa. No se centran en sus necesidades, pero se centran en las necesidades de la empresa y cómo va a beneficiar. No esperamos que sean muy emocionado por su centrado en ti mismo. Este negocio no tiene que ver con usted - se trata de los clientes y la empresa. El éxito de los candidatos lo saben y ellos son los que serán contratados, entrenados, bien pagados, y otros se percibe como un activo y no un perjuicio para la empresa.
El proceso de encontrar información sobre un puesto de trabajo, recibiendo en audiencia, y, eventualmente, recibir una oferta de empleo comienza con la creación de redes. Mediante la creación de redes no me refiero a enviar cientos de copias de su currículum no solicitado a los directores de recursos humanos en todo el país, sino por el establecimiento de contactos con la gente que puede estar en condiciones de contratar a usted o referirlo a alguien que hace la contratación. Echemos un vistazo a algunas formas de ayudarlo a romper a las empresas de aviación después de algunos consejos.
En las empresas de aviación, hay varios actores clave en el campo que usted probablemente ha oído hablar del. Jet Aviation, TAG, y NetJets son algunos de los más grandes jugadores y todos ellos tienen una plantilla cualificada de asistentes de vuelo o de cabina representantes de servicio a mano. Además, los jugadores más pequeños incluidos Jet Alliance, Lacy Clay de Aviación, y Trans Exec forman parte de la carta de mercado. Por último, usted tiene toda una serie de departamentos independientes de vuelo con uno, dos o más aeronaves. Algunos de estos operadores utilizan los aviones de cabina más grande y están en necesidad de asistentes de vuelo.
Usted puede enviar una copia de su currículum para cada empresa que vuela un Falcon, Gulfstream, Challenger, o cualquier otro de los grandes aviones de cabina. Usted puede obtener una entrevista, sino que también gastan una cantidad excesiva de tiempo la investigación de nombres, direcciones, el pago de franqueo, papel y mucho más. En lugar de ello, la mejor manera a la tierra un trabajo de acuerdo con Richard Bolles, autor de la aclamada cazadores de puestos de trabajo y carrera constructores guía, "¿De qué color es tu paracaídas?" Es a través de la creación de redes.
La creación de redes implica un montón de personas de contacto. Algunas de las mejores maneras de tener contacto con otras personas se encuentra en una convención [en nuestro caso, la NBAA Flight Attendant Conferencia]; a través de Internet a través de tablones de anuncios [como este], mientras que volaba a un viaje como contratista, trabajaba para una empresa en otro papel [por ejemplo, como un despachador, director de vuelo, etc], o bien a través de un amigo ya en el negocio.
El éxito de las personas establecen una lista de contactos desde el más pequeño de plomo [por ejemplo, una recepcionista o telefonista en una carta operador] a hacer trabajo voluntario en una asociación de la newsletter o con un comité directivo para el mismo tipo de organización. Cada persona con la que entrar en contacto con un potencial persona que puede saber de alguien en el negocio o sabe de una oferta de trabajo. Por el contrario, pierda de personas dependen demasiado en la espera de una llamada telefónica, una respuesta a una carta no solicitada, o por no salir a conocer gente cara a cara. Simplemente se necesita una gran cantidad de llamadas de teléfono, golpeando el pavimento, y otras formas de acción a la tierra el trabajo que usted desea. Además, se necesita alguien con dedicación, profesionalismo, empeño, entusiasmo, confianza y una actitud humanitaria para ayudar a hacer que las cosas funcionen. Si no está seguro de sus habilidades, usted tendrá mucho más difícil de aterrizar tiempo un puesto de trabajo.
Muy importante cuando se busca una posición es contar con una muesca superior reanudar. Asegúrese de que no hay errores de ortografía, errores gramaticales, que es el formato profesional, impreso en papel bond y que incluya información de contacto correcta, incluyendo su nombre, dirección, números de teléfono y dirección de correo electrónico. Puede ser la persona con más talento del mundo, pero su currículum podría ver horrible. Ocupado empleadores a ver hojas de vida y echar el poco más lejos buscando [o fichero, para una determinada cantidad de tiempo].
También es necesario: tres de primera clase referencias [no enumerarlos en su currículum, sino ser capaz de proporcionar a petición de ellos]. Alteon, hechos, o FlightSafety formación son muy importantes - organismos como Jet Los profesionales insisten en que la mayoría de los grandes operadores como lo requieren así. Formación adicional incluida servicios de cocina, un vino de clase, de formación de emergencia, puede ayudarle.
Por último, cuando usted recibe una llamada - aunque inesperado - estar preparado para la entrevista sobre el terreno. La mayoría de los entrevistadores que en pantalla la primera convocatoria y tendrá que sonido agudo, así como se centren. Esté preparado para dar una breve información básica sobre que es y lo que puede ofrecer la empresa. No se centran en sus necesidades, pero se centran en las necesidades de la empresa y cómo va a beneficiar. No esperamos que sean muy emocionado por su centrado en ti mismo. Este negocio no tiene que ver con usted - se trata de los clientes y la empresa. El éxito de los candidatos lo saben y ellos son los que serán contratados, entrenados, bien pagados, y otros se percibe como un activo y no un perjuicio para la empresa.
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